為形成統一的企業文化理念體系，提振集團員工士氣，塑建良好企業形象，我們堅持“董事會頂層設計與全員責任制相結合、理念引導與制度規范相結合、企業發展與員工成長相結合”的基本原則，將價值理念“內化于心，外化于形、固化于制、實化于行”。

根據赫伯特（Hebert)和林克（Link)的研究，對于“企業家精神”一詞的理解至少有12種之多。盡管學者對于“企業家”精神的確切定義莫衷一是，但包括經濟學家張維迎等大多數人都贊同有兩個特質是“企業家精神”諸多構成特質中最為關鍵、最為核心的，那就是“承擔風險與不確定性”和“創新”。

公司自1998年創立至今，歷經二十余載風雨，始終崇尚“工匠精神”即“敬業、精益、專注、創新”，從最初單一的門店型電腦經銷商發展至涵蓋IT大數據、建筑工程、智能門窗等領域的多元化集團。綜合實力卓爾不群，經營團隊集思廣益，2020年革新定位“智慧生活綜合服務商”，企業精神迭代升級為 “勇擔風險、善于創新、堅毅圖成、追求卓越”，立志為行業規范、經濟發展、社會進步、民族振興、國家富強貢獻力量。

精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、追求極致的職業品質，是 “即使做一顆螺絲釘也要做到最好”的態度。正如老子所說，“天下大事，必作于細”。企業做到基業長青，無不精益求精方獲成功?；诖?，我們確定“真誠、感恩、精益、完美”為核心價值觀，對員工、客戶、社會，以“真誠、感恩”為原則，堅持人文與回饋；對工作、產品、服務，以“精益、完美”為目標，堅持品質與理想。踐行內核于此的企業文化和價值理念是集團實現跨越式發展的強大源動力。

經營盈自“共贏”，管理寄望“高效”，空談誤國，實干興邦?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺分斜说?德魯克提到，“管理需要創新和承繼，需要普世價值和人文精神，即同情與包容，自由與尊嚴”?！?敬業”是從業者基于對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有“敬業樂群”“忠于職守”的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀之一。早在春秋時期，孔子就已提倡人在一生中始終要“執事敬”“事思敬” ?！皥淌戮础?，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠。我們汲取陽明心學，堅守“善、敬業、致良知、知行合一”的人才理念，以德為先，以才為重，以人為本，培養與企業同呼吸共發展的專業人才，提供客戶高度認可的專業服務和產品。

集團未來必將牢記“守信諾、走正道、得正果”的企業宗旨，不辱“為員工創造平臺、為客戶創造價值、為社會創造財富”的企業使命，力爭在一個更高更新的起點上推動更大進步、更快成長，為人們的生活帶來改變，實現“為社會發展貢獻力量的長青企業 ”的戰略愿景。